Die Sichtweise ändern ~ Wie Coaching mit einer integrativen Gerechtigkeitsperspektive Kulturen der Zugehörigkeit beschleunigt
Als Präsidentin und Gründerin von Wishing Out Loud LLC ist Lisa weithin als „Talentgärtnerin“ und „Inklusionsvermittlerin“ bekannt, weil sie Führungskräfte coacht und betreut, um das Wachstum und die Dynamik ihrer DEIB-Vision zu unterstützen. Sie ist ehrenamtliche Helferin, Bloggerin und häufiger Podcast-Gast.
Lisa wurde vom Dallas Business Journal mit dem Leaders in Diversity Award 2022 ausgezeichnet. Das D CEO Magazine hat sie 2023, 2021 und 2020 in The Dallas 500 als „eine der mächtigsten Führungskräfte in der DFW“ aufgenommen.
Vor Wishing Out Loud LLC war Lisa National Diversity Director im Office of Diversity and Inclusion von PwC. Sie erwarb ihren BBA in Rechnungswesen an der University of Texas in Austin und ihren MS in Management und professionellem Executive Coaching an der University of Texas in Dallas.
Begleiten Sie uns, wenn wir mehr von Lisa darüber erfahren, wie wir durch Coaching dazu beitragen können, Kulturen der Zugehörigkeit zu schaffen.
Ich würde gerne Ihre Meinung zu Lisas Interview erfahren. Kommentieren Sie unten, was einige Ihrer Imbissbuden waren.
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